我想对那一刻发表评论。我们应该警惕以技术之名“装备”人的管理逻辑。

海报新闻评论员徐坤杰说：“我们已经给了定位器，但如果我们不移动，就会被罚款。”山西省运城市一名卫生员携带电子工卡上班的事件引起网友广泛关注和讨论。 22日，山西省运城市城管局发布通报并回应称：“借鉴先进省市的经验和做法，环卫工人配备了电子工作卡，主要用于日常工作安全和应急管理。该设备具有SOS紧急救援、自动封堵和排班等功能，旨在通过信息化降低户外作业风险，保障环卫工人人身安全，从而为老年人提供及时的紧急救助。”人们。 ” 云城先生的官方回应看似完美的回应，但读完之后，我总有一种“有什么东西”的感觉。一位网友在评论中表示：“我们是相信医护人员的话，还是相信卫生机构的反应？”技术和工人被监控的感觉。尤其是当“安全功能”与“路径监控、固定报警”等功能紧密相连，与“超过一定时间不得休息”等行政考核挂钩时，工人往往会成为一种“监督者”或“电子化”，无视尊严。数字技术给管理者带来了前所未有的“可见性”，但如何确保这种可见性转化为更合理的工作安排，而不是简单的监控？我们不能怪某些网友不相信。他们是转向控制和人类的关注，还是发出无情的指令并受到严格的监视？运城市城管局在回应中承诺，“将继续听取各方面意见，选择但网友关心的却是具体如何实施。如何优化管理？如何提高人的关注度？如何在提高运营效率和尊重工人权利之间找到最佳平衡点？以上问题均未得到答复。医护人员应该继续使用电子卡还是应该取消电子卡？或者工人是否应该佩戴特殊的电子安全设备？答复中的承诺如何落实，仍取决于实际行动。事实上，网民之所以“不相信”，并不是因为他们反对技术本身，而是因为他们不相信技术背后将人类变成工具和数据的简单粗暴的控制逻辑，技术应该是向善的，而公众的监督也是为了让其应用更加规范。干燥且良性。山西省运城市卫生工作者使用电子工卡引发的争议，是城市管理精细化的体现。迈向更加人性化的重要一步。