现在，采取主动并制定一些重要策略。提高员工积极性的“汽车钥匙”，成为开拓国际市场的“金钥匙”。

齐鲁网·闪电新闻2月6日 为推动高质量发展，山东省大力实施创新驱动发展战略。去年以来，山东省不断强化企业技术创新主体地位，营造重创新、重人才的发展氛围。为鼓励创新，烟台市一家企业连续18年为员工发放年终汽车奖。员工拿到了“车钥匙”，企业拿到了开拓国际市场的“金钥匙”。新年前，烟台杰瑞集团为40名员工每人发放了一辆车。公司已连续18年为员工提供年终奖励。杰瑞石油装备集团技术中心兼压裂部经理侯书兵先生表示：“我非常感谢公司，这个奖项对我来说不仅仅是一辆汽车，这也是公司对我公司的认可。”“这对我这三年的工作是一个巨大的激励，也是我今后继续前进的巨大动力。”28岁的侯书兵加入公司仅三年时间，他是杰瑞中东市场电驱动破碎项目的研发负责人。近年来，杰瑞自主研发的电压裂设备已逐步引入国内和美国市场。虽然专注于中东，但当地的运营环境对项目的研发提出了不小的挑战。杰里石油装备集团压裂事业部技术中心经理侯秀斌表示：“中东沙漠地表温度可超过60摄氏度，而且现在正值夏季，沙尘天气造成的天气很常见。我们的设备必须在这些工作条件下每天24小时连续运行。为了延长关键部件的寿命，保证设备的输出能力，我们需要进行振动就在公司开始攻关之际，山东省也开始遴选全省重大研发项目。经过多方讨论，该项目从数千个项目中脱颖而出，入围。山东省发改委动能转型推进司处长于家鹏表示：“我们将推动技术创新与产业创新深度融合，完善“培育、考核、激励”全周期管理，提高研发项目的权威性。 “我们将强化‘一项目一政策’支持落实、支持落实、出成效。”入选部委重点项目后，侯绪斌带领30余人的研发团队继续攻关重要问题，找到了8种不同的设计方案。gn 解决方案。通过多次模拟和测试取得了最佳结果。杰瑞石油装备集团破碎部技术中心经理侯秀斌先生表示：“这张照片是我们八种不同结构在全工况下的振动实现场图。我们的波动不能超过正负15mm/s。中东所有电驱动破碎设备的振动都可以控制在正负5.5以内。”目前，杰瑞集团拥有数十支研发团队，研发员工2000余人。五年来，公司研发投入超过20亿元，在全球建立了11个研发中心。人力资源激励措施也在不断加大。 “我们将利用2000万元以下的资金，为我们确定的核心技术人才、行业专家等高层次人才库提供无息贷款。支持这些人才与我公司共同投资新兴业务领域。同时，我们还有股票回购计划。目前已回购1.3亿元股份作为股权激励。 “企业激励员工，政府奖励企业。在政府的推动下，杰瑞集团已承担国家和地方科研项目90余项。杰瑞集团副总裁杨廷文表示：“十余项产品和技术被列入山东省重大研发计划，包括我们自主研发的锂电池资源综合回收装备、高效全电动页岩气增产装备等。”同时，在政府的引导和支持下，建成了国家级等13个省级以上创新平台。al 商业技术中心。 “创新带来市场拓展。在中东，杰瑞集团获得了来自其他国家的大量订单。特别是我们与阿联酋阿布扎比国家石油公司签署了65亿美元的订单，成为当地迄今为止最大的数字化油气井升级项目。目前，侯秀斌先生和他的团队正在制定新的研发计划。杰瑞石油装备集团压裂部技术中心经理侯秀斌表示：记者：“我们整个智能化的解决方案，我们有2026年、2027年、2030年的总体规划，针对不同的智能化成熟度阶段，以及从L1到L15的自动驾驶五个阶段，我们的智慧井场还实现了全流程的自动化、无人化的预测性维护和协作，目前正在全面实施创新驱动发展战略。”加快高水平创新部建设。 2025年，全省将实施重大科技专项167项，其中企业主导的比例超过85%。企业研发投入占全社会研发投入的88.4%，已成为创新发展的主力军。目前，山东省在全国拥有企业技术中心222家，在国家高质量发展中发挥着重要作用，位居世界第一。